Direccion de recursos humanos. Un enfoque estrategico
Miguel Angel Sastre CastilloEva Maria Aguilar Pastor·Se trata de un manual clásico que incorpora problemáticas actuales como las fusiones o la internacionalización de las empresas. ·Incorpora numerosas aplicaciones de la vida real de empresas internacionales y un caso práctico por capítulo. ·Expone la generación de un vínculo de eficiencia en las empresas debido al ajuste entre la orientación de la dirección de los RRHH y el planteamiento estratégico de la empresa. ·Defiende la teoría del ajuste externo, visto desde los tres niveles de análisis estratégicos: corporativo, de negocio y funcional. ·Desarrolla los planteamientos de la dirección de los RRHH en las empresas que han incorporado los sistemas de producción ajustada lean production. ·Los aspectos de implantación de las políticas se consideran como una parte a estudiar dentro de la elección de cada política.
Extracto del webinar del IESE ¿Para qué sirve el departamento de Recursos Humanos?, que cuenta con la participación del Prof. Carlos Sánchez-Runde y colaborador científico Pablo Maella. El
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Desde hace ya algunos años, la función de recursos humanos ha cambiado y los profesionales de recursos humanos deben ayudar a que este departamento tenga un valor estratégico en la organización. Para conseguir esto, el profesional de recursos humanos necesitará habilidades que van mucho más lejos de la formación de RRHH tradicional. administración de recursos humanos ha adoptado un carácter estratégico por lo que ha recibido el nombre de: administración estratégica de recursos humanos. Miguel Ángel Sastre y Eva María Aguilar enuncian que la administración estratégica de recursos humanos consiste en reflejar alguno de los siguientes aspectos: 1.
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Este informe pretende servir de decálogo para los líderes empresariales y de recursos humanos, para la óptima gestión del capital humano, marcando un nuevo ...
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Datalogic Sofware y Franklin Covey realizaron una alianza estratégica combinando sus conocimientos para desarrollar un sistema que ayude a las empresas a potenciar los resultados empresariales, integrando a la organización una gestión estratégica de los recursos humanos. Extracto del webinar del IESE ¿Para qué sirve el departamento de Recursos Humanos?, que cuenta con la participación del Prof. Carlos Sánchez-Runde y colaborador científico Pablo Maella. El