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Cómo liderar personas con la retribución

Carlos Anta Guido Stein

El libro está estructurado en cinco grandes bloques: • Una introducción que refleja el punto de vista general de los autores • La primera parte incluye con rigor los conceptos básicos que sirven de piedras angulares para asentar los restantes bloques • La segunda parte es el piso de la política retributiva propiamente, con el despliegue de los conceptos salariales y su razón de ser, así como de su gestión eficaz • La tercera parte aborda tres situaciones paradigmáticas: consejeros, vendedores y movilidad • La cuarta parte apunta claves y criterios a la hora de negociar una oferta de trabajo y las condiciones salariales que incluye, con hincapié en los expatriados • Por último, la quinta parte aporta casos reales recientes en los que los autores han estado involucrados, que ofrecen al lector la posibilidad de analizarlo a los luz de lo expuesto en el libro.

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9788490355848 ISBN
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Sofi Voighua

Cómo liderar personas con la retribución $ 80,000 Políticas, criterios y valores Existe la creencia extendida de que la gente trabaja primaria y principalmente para ganar dinero; es decir, que la motivación económica es el motor más importante del desempeño profesional individual y de la consec 15/12/2017 · Amazon.ae: CÓMO LIDERAR PERSONAS CON LA RETRIBUCIÓN: Stein, Guido, Anta, Carlos: PEARSON

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Mattio Mazios

01/12/2017 Video created by IESE Business School for the course "Claves para Gestionar Personas". El objetivo de esta sesión es conocer los entresijos de los sistemas de retribución, que constituyen uno de los aspectos más complejos de la gestión de ...

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Noe Schulzzo

CÓMO LIDERAR PERSONAS CON LA RETRIBUCIÓN del autor Guido Stein, ISBN 9788490355848. Ve las opiniones, las críticas y compra el libro al mejor precio. 15/12/2017

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Jason Statham

Cómo liderar personas con la retribución; Políticas, criterios y valores Publicado el 26 enero 2018 por Javier Pérez Caro @JavierPerezcaro cÓmo liderar personas con la retribuciÓn (stein, guido / anta, carlos) (PULSAR EN LA IMAGEN PARA VER EL LIBRO GRATIS)  El libro está estructurado en cinco grandes bloques

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Jessica Kolhmann

Para poder liderar un equipo de trabajo de una forma positiva es importante, también, que los objetivos que marques sean alcanzables y realistas.De nada servirá que marques una meta que los trabajadores nunca vean llegar y que, por lo tanto, se sientan frustrados y sin ver recompensado su esfuerzo. cÓmo liderar personas con la retribuciÓn (stein, guido / anta, carlos) (PULSAR EN LA IMAGEN PARA VER EL LIBRO GRATIS)  El libro está estructurado en cinco grandes bloques